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Contrat d’apprentissage : les droits et les devoirs de l ...
26/01/2016 à 19h06
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Le contrat d'apprentissage permet à des jeunes de 16 à 25 ans, voire plus dans certains cas, d'être engagés comme salariés par un employeur tout en bénéficiant d'une formation théorique et pratique en vue d'obtenir un diplôme ou un titre. Contrairement à une idée largement répandue, il n'est pas réservé aux jeunes peu qualifiés. Son...
Contrat de travail : CDI, CDD, CTT... Les principaux types ...
Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (l'employé) s'engage à effectuer un travail pour une autre (l'employeur) moyennant une rémunération. Si CDI et CDD sont les plus anciens, d'autres sont apparus sur le marché du travail.
LE CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI) "est la forme normale et générale de la relation de travail" (article L1221-2 du Code du...
Contrat de professionnalisation : à quel âge et pour quel ...
30/10/2017 à 17h16
Thomas Barwick/Getty Images
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail permettant l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue. Le salaire de l'alternant dépend notamment de son âge.
L'alternance est un système séduisant pour les étudiants : une expérience pratique, en entreprise, vient compléter la formation théorique. Une fois la...
Période d'essai : durée, rupture, préavis, chômage... Tout ...
Qu'il s'agisse d'un CDI comme un CDD, une période d'essai peut-être prévue par l'employeur. Elle répond à des règles particulières, notamment en cas de rupture.
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier "si les fonctions occupées lui conviennent" (article L1221-20...
Contrat à durée déterminée ou CDD : les droits et les ...
Les employeurs qui recourent au contrat à durée déterminée, dit CDD, justifient ce choix par les inquiétudes sur l'avenir de leur entreprise, la crise économique durable, et la hantise de devoir procéder à des licenciements motivés et coûteux si le carnet de commandes fléchit. Pour l'article 1221-2 du code du travail, le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est toutefois...
Retraite : les nouvelles règles d'acquisition de ...
Le second dispositif concerne les cotisations de retraite des apprentis. Jusqu'au 31 décembre 2013, leur montant était calculé sur la base d'une assiette forfaitaire (à savoir : 25% du Smic pour un jeune de moins de 18 ans en première année jusqu'à 71% du Smic pour un jeune de plus de 21 ans en 3ème année d'apprentissage), diminué d'un abattement de 11 points. Conséquence : compte...
Thèmes liés : inconvenients du contrat d'apprentissage pour l'apprenti / cotisation retraite contrat d'apprentissage / cotisations contrat d'apprentissage 2013 / salaire horaire contrat d'apprentissage / contrat d'apprentissage salaire
« Gestionnaire paie, la clé d’entrée pour piloter les ...
Le gestionnaire paie garantit l'exactitude des bulletins de salaire et renseigne chacun sur ses droits en toute confidentialité. C'est un job tremplin qui peut conduire au poste stratégique de responsable des salaires et avantages sociaux (Comp&Ben ) qui pilote la politique de rémunération de l'entreprise. L'éclairage d'Emilie Trappler, manager de la division RH du cabinet de recrutement...
Thèmes liés : formation en alternance avantages pour l'entreprise / formation bts gestionnaire de paie / formation bts gestion d'entreprise / formation bts comptabilite gestion / bts alternance apres bac gestion administration
Actualités économiques, Bourse en ligne, finances perso ...
Capital.fr est un site d'informations économiques qui vous aide à mieux gérer vos investissements de Bourse en ligne en diffusant des cotations (actions, trackers, warrants, certificats, devises, matières premières), des analyses financières et des conseils boursiers, à mieux gérer votre...
Date: 2017-04-07 20:42:24
Thèmes liés : offre d'emploi en contrat aide / offre d emploi en contrat / contrat d emploi
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