Spécial alternance : la formation de tuteur·rice en entreprise

Quand il est réalisé au sein d’une entreprise, le tutorat est une activité qui vise à accompagner vers une mise en autonomie les nouveaux salariés et plus particulièrement les personnes recrutées en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage par exemple.

+ d'info : http://bit.ly/Formtuteur

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Par : Cnam Pays de la Loire

Thèmes liés : contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation alternance / contrat d apprentissage et de professionnalisation / contrat d apprentissage en alternance / contrat d'alternance ou de professionnalisation

6 // Tutorat // Maître d'apprentissage

Cette expérimentation nécessite d'avoir un stagiaire/ un apprenti/ un contrat de professionnalisation à tutorer. Un guide du tutorat et des fiches-outils orientent le tuteur (ou MA). Les situations professionnelles où s'applique le tutorat de manière plus efficiente sont celles issues du répertoire constitué en phase 2. Un tableau de bord permet d'évaluer la progression du stagiaire et d'ajuster son parcours d'apprentissage. Une attention particulière est portée au document qui fait...

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Par : Uniformation_BrancheAD

Thèmes liés : contrat d'apprentissage et de professionnalisation / formation maitre d apprentissage / centre d'apprentissage professionnel

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Pourquoi embaucher un apprenti ?

Idées fortes :

-Une aide pour l’entreprise

-Une dynamique nouvelle pour les salariés de l’entreprise qui doivent adhérer au projet parce que l’accueil se construit dans la durée. Dans la formation, il y a le tuteur ou le maître d’apprentissage dont le nom figure sur le contrat mais aussi les tuteurs supplétifs et ponctuels que sont les ouvriers de l’entreprise

-Transmission des savoir-faire dont a besoin l’entreprise

-Éduquer et former, transmettre et partager pour que le...

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Par : CFA La Noue

Thèmes liés : formation tuteur contrat d'apprentissage / formation maitre d apprentissage

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Au dela du handicap - CFSA DE L'AFTEC

Toute personne reconnue handicapée (RQTH) peut suivre une formation en apprentissage sans limite d'âge.

Sa rémunération est calculée comme pour tout apprenti, en pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.

Référent Handicap au CFSA de l'AFTEC :www.cfsa-aftec.com

Le contrat d'apprentissage est aménagé :

dans la durée : il peut être porté à 4 ans,dans son déroulement : mesures d'adaptation et aménagements particuliers...

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Par : CFSA AFTEC ORLEANS TOURS

Thèmes liés : contrat d'apprentissage aide a la personne / contrat d apprentissage aide / remuneration d un contrat d apprentissage / formation par l apprentissage

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